Кубанская Нефтегазовая Компания

Алексей Шамара: press-info-A в blogspot

Алексей Шамара: press-info-A в wordpress

Алексей Шамара: press-info-A в ucoz

Алексей Шамара: press-info-A в livejournal

Алексей Шамара: press-info-A в wix

Алексей Шамара: press-info-A в sites.google

Алексей Шамара: press-info-A в umi

Призвали к ответу (Зори, 12 декабря 2015)

Полную версию статьи можно скачать по ссылке:
http://depositfiles.com/files/5mvazvmzi

12414

Статья-комментарий от Вице-губернатора Краснодарского края И.Галась

Статья-комментарий от Вице-губернатора Краснодарского края И.Галась:
«СЕГОДНЯ МЫ НЕ МОЖЕМ ПОЗВОЛИТЬ ТАКУЮ РОСКОШЬ КАК ДЕФИЦИТ БЮДЖЕТА»
***
— Кризис никак не повлиял на инвестиционную активность? Для многих инвесторов проекты подорожали сразу в 1,5-2 раза. Не привело ли это к их приостановке?
— Конечно, инвесторы отметили удорожание проектов. Но надо понимать, что у нас реализуется целый ряд крупных инфраструктурных проектов, рассчитанных на длительный срок. Например, реконструкция Афипского, Ильского, Туапсинского НПЗ, нефтерайона Шесхарис и т. д. И эти проекты будут продолжаться в рамках ранее запланированных программ.
http://kuban.rbc.ru/krasnodar/interview/03/12/2015/565fe2189a79474711be4682

754491262559365

Информация от Департамента управления персоналом КНГК-Групп

Постановлением Правительства РФ на 2016 год установлено количество праздничных выходных дней и порядок их переноса в январе, феврале и марте. В частности, постановлением определено, что выходные дни 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 3 мая и 7 марта, а день отдыха с субботы 20 февраля – на понедельник 22 февраля. Таким образом, в январе 2016 года у россиян будет десятидневный отдых, в феврале – трехдневные выходные, в связи с празднованием Дня защитника Отечества, а в марте – четыре выходных дня подряд, по случаю Международного женского дня.

i44RgijLeNs

БДФ «АНАСТАСИЯ» стал финалистом конкурса «Лучшие социальные проекты юга России 2015»

4 декабря сотрудники Благотворительного Детского Фонда помощи детям «АНАСТАСИЯ» приняли участие в финальном этапе конкурса «Лучшие социальные проекты юга России 2015».
Итогом участия стал диплом финалиста в номинации «Поддержка спорта»! КНГК-Групп поздравляет социальный проект со столь значимым достижением. Пусть и в Новом году добрые дела продолжают свершаться!

Безымянный

2.12.2015: на Ильском НПЗ проведены очередные пожарные учения

2 декабря 2015 на территории завода была проведена очередная в этом квартале тренировка по тушению возможного пожара в здании 30-ти тонной котельной. Обслуживающий персонал с поставленной задачей справился, продемонстрировал навыки и умения работы с пожарно-техническим вооружением и оборудованием. На тренировку были задействованы подразделения заводской ПЧ, Нештатное АСФ ООО «Ильский НПЗ», а также другие службы.

4.12: Фонд «АНАСТАСИЯ» участвует в конкурсе «Лучшие социальные проекты юга России 2015»

4 декабря в Ростове-на-Дону в гостинице «Дон Плаза» пройдет финальный этап премии журнала «Эксперт ЮГ» «Лучшие социальные проекты юга России 2015», и мы рады напомнить об участии в этом конкурсе социального проекта КНГК-Групп — Благотворительного Детского Фонда помощи детям «АНАСТАСИЯ»! Держим пальцы крестиком и надеемся на победу!
В финальный день на экспертной площадке представители социально-ответственного бизнеса, НКО и журналисты также обсудят перспективы развития социальных инвестиций юга России, эффективность при реализации социальных проектов.
http://expertsouth.ru/novosti/-yekspert-yug-opredelit-luchshie-socialn.html

лого социальный проект

Департамент управления персоналом КНГК-Групп принял участие в семинаре «Аудит-Альянс»

Новость от Департамента управления персоналом КНГК-Групп:
2 декабря сотрудники отдела кадров КНГК-Групп принимают участие в семинаре от «Аудит-Альянс»: «День кадровых решений: сложные ситуации из кадровой практики: разбираем, находим решения, грамотно оформляем».
Среди заявленных тем для обсуждения: предъявление документов при приеме на работу, типовые ошибки работодателя и изменения в законодательстве, особенности приема на работу отдельных категорий работников, составление трудовых договоров в 2015 – 2016 гг., устранение ошибок в системе оплаты труда, спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха, отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска, а также судебная практика по увольнениям работников.
Участие в семинарах и повышение квалификации для сотрудников КНГК-Групп — неотъемлемая часть повседневной работы.

18.11.2015: судебное определение по делу В.Ф.Перебейнос

18 ноября 2015 года Арбитражным судом Краснодарского края было вынесено определение по делу Владимира Перебейноса – активиста Экологической вахты по Северному Кавказу и противника развития промышленных производств Краснодарского края, которого обязали за неисполнение судебных актов и неуважение к суду выплатить в пользу ООО «Ильский НПЗ» 20 000 руб., как и было предписано ранее. Напомним, что 19.05.2014 г. суд признал не соответствующим действительности и порочащими деловую репутацию ООО «Ильский НПЗ» сведения, изложенные В.Ф.Перебейнос в тексте публичного выступления.
Речь активиста содержала клеветнические заявления про якобы вред, который наносится Ильским НПЗ окружающей среде.
Стоит отметить, что завод в 2015 году был признан лидером экономики Кубани, предоставил рабочие места более чем 704 сотрудникам, активно поддерживает краевые социальные программы и участвует в природоохранных кампаниях.

20.11: II Южный форум социального служения

20 ноября в Сочи прошел II Южный форум социального служения.
Южный форум социальный служения представляет собой региональную площадку для взаимодействия органов государственной власти, СО НКО и бизнес-сообщества в решении социально значимых задач. В рамках форума выступили эксперты в области фандрайзинга, социального предпринимательства и пр., которые поделились секретами успешной социальной работы.
В работе форума принял участие и социальный проект инвестиционно-инжинирингового холдинга КНГК-Групп Благотворительный Детский Фонд помощи детям «АНАСТАСИЯ».

 

«Быть человеком» — интервью Ю.А. Шамары газете «Зори»

Быть человеком…

Пусть невелика наша точка на карте, но значима – и в жизни края, и в жизни страны. Северский район – один из самых перспективных на территории Краснодарского края. Главная достопримечательность – уникальный ландшафт, прекрасные места, для отдыха. Земля Северского района богата минеральными источниками, целебными грязями. Хорошими темпами развивается экономическая база. В структуре производства 94% приходится на обрабатывающее производство и производство нефтепродуктов. Но главное его достояние – это люди, энергичные, образованные, талантливые, искренне любящие свою Землю. Нам поистине есть чем гордиться! Наши дети становятся призёрами районных и краевых олимпиад, наши спортсмены с успехом справляются со спортивными высотами не только на районном, но и на краевом, и на российском уровнях. Здесь немало хозяйственных руководителей, специалистов своего дела. И их вклад в развитие посёлков, станиц, хуторов и всего Северского района очень важен для нас и нашей родной земли.

***

Один из таких людей – Юрий Шамара, бывший генеральный директор ООО «Ильский НПЗ», ныне первый вице-президент инвестиционно-инжиниринговой компании КНГК-Групп. Молодой, но умелый руководитель, грамотный специалист, и просто человек, он идёт по жизни уверенно, опираясь на опыт коллег и на вековую мудрость.

Юрий Алексеевич, что для Вас значит быть человеком?

— Для меня – это мнение одного из известных классиков мировой литературы, которое я полностью разделяю: Быть человеком – это чувствовать свою ответственность; чувствовать стыд перед нищетой, которая, казалось бы, и не зависит от тебя; гордиться каждой победой, одержанной товарищами; сознавать, что, кладя свой кирпич, и ты помогаешь строить мир…

А какое значение для Вас имеют слова «любить Родину»?

— Это значит жить с ней одной жизнью. Радоваться, когда у Родины праздник, и страдать, когда Родине тяжело. И главное – беречь её, чувствовать свою сопричастность к происходящему, быть не просто её жителем, а полноправным «строителем» её будущего. Только ответственное отношение человека к своим делам определяет его любовь к своей Родине.

Как известно, самый лучший руководитель – это тот, кто знает и любит своё дело. Вы хороший руководитель?

— Хороший руководитель – это не просто администратор. Это лидер, который вдохновляет подчинённых на труд с максимальной самоотдачей. И руководитель должен уметь мотивировать своих подчинённых на эту самоотдачу. Цели каждого конкретного человека должны быть связаны с целями команды. Обязательно нужно думать не только о результате, но и о людях, уметь учитывать их интересы. Мне трудно оценивать себя, так как я отношусь к самокритичным людям. Это не неуверенность в себе и в своих силах – всё, что я делаю, делаю обдуманно и взвешенно. Скорее это результат непрерывного совершенствования себя, как личности и постоянного развития своих знаний. Кроме того, всегда придерживался мнения, что человека должны оценивать люди.

Считаете ли Вы, что современный руководитель должен использовать только инновационные, модные инструменты управления производством?

— В современной России руководитель компании, которому 30 лет, уже никого не удивляет. Российский бизнес сам по себе очень молод. И для того, чтобы его развивать, востребованными оказались люди с «несоветским» взглядом на жизнь, свежими идеями. Но я убеждён, что опыт прошлых поколений ни в коем случае нельзя сдавать в архив с закрытыми глазами.

Всё позитивное, имеющее ценность и значение, необходимо осмысливать, проецируя на настоящее и будущее, чтобы понять – по каким законам идёт развитие процесса, что происходит сегодня и чего ожидать завтра. Нам, молодым руководителям, нужно иметь особое чутье на значимость и актуальность тех или иных идей, ценностей, норм и представлений. И помощь старших коллег здесь очень важна.

Насколько важно для Вас мнение окружающих людей?

— Очень важно. В моём коллективе много умных, компетентных специалистов. И если не спрашивать совета, не обсуждать проблем с коллегами и подчинёнными, то можно забыть о построении дружной команды. А бизнес, как известно, — игра командная. И успех команды зависит от знаний и умений каждого из её членов.

Вы цельный человек? Достаточно ли Вам верить в свои силы?

— Для меня очень важно видеть цель, чтобы добиться нужного результата. Вижу цель – верю в себя, а как иначе? Но ещё более важна для меня вера в мои силы окружающих людей: родных, близких, коллег и просто знакомых. То, что ты делаешь, должно быть кому-то нужным.

***

И в этом плане Юрий Шамара счастливый человек. Его семья – супруга и двое детей – надёжная опора в любом деле. Там, где царят любовь и взаимопонимание, — любое дело по плечу.

Судьбоносная встреча Юрия и Марины произошла в школьные годы – в 10 классе. Несколько лет они виделись буквально три-четыре раза в год и жили от звонка до звонка. И ни большие расстояния, ни чрезмерная занятость не являются помехой для крепкой и дружной семьи и по сей день.

Юрий Алексеевич горит на работе и продолжает учиться с целью повышения своей квалификации. Но любящему отцу плотный рабочий график не мешает растить и воспитывать очаровательных дочку и сына.

Юрий Шамара считает очень важным с детских лет привить детям любовь к Родине, к труду, к спорту, чтобы можно было гордиться и быть спокойным за их будущее.

Десять лет семейной жизни – самые счастливые в жизни Юрия Шамары. В этой семье – всё в одной связке, все с интересом и любовью участвуют в жизни друг друга.

Детвора часто бывает у папы на работе, а папа не только учит их тому, «что такое хорошо, и что такое плохо», но и поддерживает любые позитивные начинания. И для своей супруги Юрий – не только муж и отец детей, но и надёжный друг и советчик, который всегда поможет, который всегда рядом, мужчина, на которого можно положиться, которому можно верить и доверять.